「３年で一人前」を目的に急性期や回復期、地域で活躍できる人材の育成を進めています。
現在、守破離を参考に１年目は「守」、２年目は「破」、３年目は「離」に合わせて日々の業務に取り組んでいます。
１年目スタッフの目標は「先輩をまねて療法士としての土台をつくれる」、２年目では「先輩と相談しながら自身の考えでリハビリを提供できる」、３年目は「自発的に考えて効果的なリハビリを提供できる」と設定しています。
年間を通して、症例発表、グループワークを行い上記の目的、目標達成に向けてリハビリテーション科全体で動いています。
また、現状に満足せずに新人スタッフからも意見を聞き、毎年ブラッシュアップさせることでよりよい新人教育を目指しています。